Kennisdeling

NOBTRA moedigt kennisdeling over het trainersvak aan. NOBTRA is van en voor trainers. Sinds kort is deze site beschikbaar voor het delen van kennis. 
PE-activiteiten moeten liefst ook bijdragen aan kennisdeling met andere trainers. Daarom is het mogelijk om PE-punten te halen voor het schrijven van een boekrecensie, een white paper en LinkedIn posts waarin je jouw kennis en ervaring deelt. Je upload jouw input via de Portal. 
 

• Specifieke kennis delen via NOBTRA d.m.v. een blog/post LinkedIn/nieuwsbrief: 10 punten (max aantal 4 per jaar)
• Korte recensie over een boek en via ons plaatsen op LinkedIn: 20 punten
• Een white paper schrijven over een specifiek onderwerp: 40 punten (max 2 in 4 jaar)

Boekrecensies

Wil je ook een boekrecensie schrijven? Hier zijn wat richtlijnen.

• Lengte: 1-1,5 A4-tje
• Meld algemene gegevens: titel, schrijver, uitgever en jaartal
• Welk onderwerp staat in het boek centraal? Probeer de kern van het boek in enkele zinnen weer te geven.
• Voor welke trainers is dit boek mogelijk interessant?
• Wat maakt dit boek waardevol?
• Wat vind je een treffend citaat of voorbeeld uit dit boek?
• Wat maakte jou nieuwsgierig; waarom heb je dit boek uitgekozen om over te schrijven?
• Sluit het boek aan op bestaande methodes / theorieën, of is het een volkomen nieuwe invalshoek?
• Heb je uit je eigen trainerspraktijk een voorbeeld van wat je aan dit boek hebt gehad?
• Wat heb je gemist, of wat had beter gekund?

Whitepapers

Hier vind je door trainers gemaakte whitepapers.

Het creëren van een inspirerende whitepaper vereist een gedegen voorbereiding en structuur om de lezer te informeren en tegelijkertijd te inspireren. Hier volgt een algemene outline die je kunt gebruiken als leidraad voor je whitepaper, afhankelijk van het specifieke onderwerp of de industrie waarop je je richt. Aan het einde van de outline vind je vijf praktische tips om de inzichten uit de whitepaper effectief in de praktijk te brengen.

1. Inleiding

• Achtergrond: Presenteer het probleem of de uitdaging waar je whitepaper zich op richt.
• Doelstelling: Definieer het doel van de whitepaper. Dit kan zijn het informeren over een nieuwe technologie, het bieden van oplossingen voor een industrie-specifiek probleem, of het bevorderen van een bepaald initiatief.
• Belang voor de lezer: Leg uit waarom dit onderwerp relevant is voor je doelgroep.

2. Probleemstelling

• Beschrijving van het probleem: Ga dieper in op het probleem of de uitdaging die in de inleiding is geïntroduceerd.
• Impact van het probleem: Beschrijf hoe dit probleem invloed heeft op de industrie, organisaties, of de maatschappij.

3. Overzicht van bestaande oplossingen

• Traditionele benaderingen: Geef een overzicht van hoe het probleem traditioneel wordt aangepakt.
• Beperkingen van huidige oplossingen: Wijs op de tekortkomingen of beperkingen van bestaande oplossingen.

 

• Voorstel van nieuwe oplossingen: Introduceer innovatieve ideeën of technologieën die kunnen bijdragen aan het oplossen van het probleem.
• Voordelen en nadelen: Analyseer de voorgestelde oplossingen, met zowel de potentiële voordelen als de mogelijke nadelen.

• Succesverhalen: Presenteer case studies of voorbeelden waarin de voorgestelde oplossingen met succes zijn geïmplementeerd.
• Lessen die geleerd zijn: Bespreek wat er geleerd kan worden van deze praktijkvoorbeelden.

6. Conclusie en aanbevelingen

• Samenvatting van belangrijkste inzichten: Herhaal de belangrijkste punten en inzichten die in de whitepaper naar voren zijn gekomen.
• Aanbevelingen: Bied concrete aanbevelingen voor stakeholders om de voorgestelde oplossingen te implementeren of verder te onderzoeken.

Referenties

• Bronvermelding: Zorg voor een gedetailleerde lijst van alle geciteerde werken, studies, en andere referenties die in de whitepaper zijn gebruikt.

5 Praktische Tips voor in de Praktijk

1. Begin Klein: Implementeer nieuwe oplossingen op kleine schaal om de impact en haalbaarheid te testen voordat je volledig commit.
2. Stakeholder Engagement: Betrek belanghebbenden vroegtijdig in het proces om draagvlak en begrip voor de nieuwe oplossingen te creëren.
3. Continue Feedbackloop: Zorg voor een mechanisme om feedback te verzamelen en te integreren ter verbetering van de oplossingen.
4. Training en Onderwijs: Investeer in training en onderwijs voor betrokkenen om de adoptie van nieuwe oplossingen te versnellen.
5. Meet en Evalueer: Stel duidelijke KPI's op en evalueer de voortgang regelmatig om de effectiviteit van de geïmplementeerde oplossingen te beoordelen en waar nodig aan te passen.

LinkedIn posts

Volg ons op Linkedin en je ziet ook posts die door bij NOBTRA aangesloten trainers gepost zijn.
Wil je ook een post schrijven voor NOBTRA? Schrijf een post en upload deze via onze Portal. Je ontvangt hiervoor PE punten.

Kaders voor een LinkedIn post
Kan verschillende vormen hebben, tekst, filmpje, Powerpoint, …
De inhoud heeft relatie met het trainersvak.

1. Aansprekende Inleiding: Begin met een krachtige inleiding die de aandacht trekt. Dit kan een vraag, een interessant feit, of een provocerende stelling zijn die nieuwsgierigheid wekt.
2. Duidelijke Boodschap: Wees duidelijk en beknopt in je boodschap. LinkedIn gebruikers scrollen snel door hun feed, dus zorg ervoor dat je punt snel overkomt.
3. Visuele Elementen: Gebruik afbeeldingen, video's of infographics om je post aantrekkelijker te maken. Visuele content trekt meer aandacht en bevordert engagement.
4. Call-to-Action (CTA): Sluit af met een duidelijke CTA. Dit kan een uitnodiging zijn om te reageren, een vraag te stellen, je post te delen, of een link naar meer informatie.
5. Hashtags: Gebruik relevante hashtags om het bereik van je post te vergroten. Kies hashtags die relevant zijn voor je sector of onderwerp.