Oplossingsgericht coachen
Titel : Oplossingsgericht coachen
Auteurs : Insoo Kim Berg en Peter Szabó
Uitgegeven : Thema, 2005, negende druk 2018
Recensie van : John de Best, NOBTRA Trainer
Kern van het boek
Het boek Oplossingsgericht coachen legt de nadruk op het focussen op oplossingen in plaats van problemen. Deze benadering richt zich op het opbouwen van motivatie en zelfinzicht door doelen en oplossingen centraal te stellen. De methode helpt deelnemers inzien dat zij zelf beschikken over hulpbronnen en vaardigheden om obstakels te overwinnen en vooruitgang te boeken.
Relevantie voor trainers
Dit boek is vooral relevant voor trainers die deelnemers willen ondersteunen bij het ontwikkelen van een oplossingsgerichte mindset. Trainers die zich richten op persoonlijke effectiviteit, zelfreflectie en het omgaan met weerstand kunnen de technieken goed toepassen. Het is ook bruikbaar als trainingsonderdeel voor professionals die hun coachvaardigheden willen versterken, bijvoorbeeld in trainingen gericht op omgaan met weerstand of creatief probleem oplossen.
Wat maakt dit boek waardevol?
Oplossingsgericht coachen biedt een toegankelijk en doeltreffend kader voor gespreksvoering. Zowel voor beginnende als ervaren trainers is het waardevol omdat het principes bevat, zoals het stellen van “hoe”- in plaats van “waarom”-vragen, die uitnodigen tot zelfreflectie en concrete actie. De technieken in het boek helpen deelnemers hun doelen helder te krijgen en stimuleren motivatie.
Treffend citaat
Een treffend citaat uit het boek dat de kern van de methode weergeeft, is: “Praten over problemen creëert problemen – praten over oplossingen creëert oplossingen” (p. 11). Dit benadrukt de focus op vooruitgang en de kracht van een positieve benadering in trainings- en coachingsgesprekken.
Motivatie om dit boek te kiezen
Dit boek is gekozen vanwege de toenemende interesse in oplossingsgericht werken binnen het onderwijs en de zorg. Er is veel vraag naar trainingen die deelnemers ondersteunen in het omgaan met weerstand en het ontwikkelen van zelfinzicht. Oplossingsgericht coachen sluit goed aan op deze behoefte aan zelfreflectie en het behalen van concrete doelen.
Relatie tot bestaande methoden
De oplossingsgerichte benadering is complementair aan methoden zoals NLP en motiverende gespreksvoering. Het boek biedt een unieke invalshoek door expliciet de probleemanalyse achterwege te laten en in plaats daarvan een positieve, toekomstgerichte gespreksstijl aan te moedigen.
Praktijkvoorbeeld
In mijn eigen ervaring als trainer gebruik ik regelmatig schaalvragen om deelnemers te helpen inzicht te krijgen in hun huidige situatie en de volgende stappen te formuleren. Dit is effectief gebleken in trainingen waarin deelnemers moeite hebben om hun doelen te concretiseren. Ook bij trainingen voor verpleegkundigen gebruik ik de oplossingsgerichte methode om hen te ondersteunen in hun dagelijkse interacties en professionele uitdagingen.
Kritische noot
Hoewel het boek veel praktische handvatten biedt, zou een diepere uitwerking van technieken specifiek voor trainers een waardevolle aanvulling zijn. Ook zou een hoofdstuk over het toepassen van de oplossingsgerichte methode binnen groepsdynamiek en een trainingssetting nuttig zijn.
Auteurs : Insoo Kim Berg en Peter Szabó
Uitgegeven : Thema, 2005, negende druk 2018
Recensie van : John de Best, NOBTRA Trainer
Kern van het boek
Het boek Oplossingsgericht coachen legt de nadruk op het focussen op oplossingen in plaats van problemen. Deze benadering richt zich op het opbouwen van motivatie en zelfinzicht door doelen en oplossingen centraal te stellen. De methode helpt deelnemers inzien dat zij zelf beschikken over hulpbronnen en vaardigheden om obstakels te overwinnen en vooruitgang te boeken.
Relevantie voor trainers
Dit boek is vooral relevant voor trainers die deelnemers willen ondersteunen bij het ontwikkelen van een oplossingsgerichte mindset. Trainers die zich richten op persoonlijke effectiviteit, zelfreflectie en het omgaan met weerstand kunnen de technieken goed toepassen. Het is ook bruikbaar als trainingsonderdeel voor professionals die hun coachvaardigheden willen versterken, bijvoorbeeld in trainingen gericht op omgaan met weerstand of creatief probleem oplossen.
Wat maakt dit boek waardevol?
Oplossingsgericht coachen biedt een toegankelijk en doeltreffend kader voor gespreksvoering. Zowel voor beginnende als ervaren trainers is het waardevol omdat het principes bevat, zoals het stellen van “hoe”- in plaats van “waarom”-vragen, die uitnodigen tot zelfreflectie en concrete actie. De technieken in het boek helpen deelnemers hun doelen helder te krijgen en stimuleren motivatie.
Treffend citaat
Een treffend citaat uit het boek dat de kern van de methode weergeeft, is: “Praten over problemen creëert problemen – praten over oplossingen creëert oplossingen” (p. 11). Dit benadrukt de focus op vooruitgang en de kracht van een positieve benadering in trainings- en coachingsgesprekken.
Motivatie om dit boek te kiezen
Dit boek is gekozen vanwege de toenemende interesse in oplossingsgericht werken binnen het onderwijs en de zorg. Er is veel vraag naar trainingen die deelnemers ondersteunen in het omgaan met weerstand en het ontwikkelen van zelfinzicht. Oplossingsgericht coachen sluit goed aan op deze behoefte aan zelfreflectie en het behalen van concrete doelen.
Relatie tot bestaande methoden
De oplossingsgerichte benadering is complementair aan methoden zoals NLP en motiverende gespreksvoering. Het boek biedt een unieke invalshoek door expliciet de probleemanalyse achterwege te laten en in plaats daarvan een positieve, toekomstgerichte gespreksstijl aan te moedigen.
Praktijkvoorbeeld
In mijn eigen ervaring als trainer gebruik ik regelmatig schaalvragen om deelnemers te helpen inzicht te krijgen in hun huidige situatie en de volgende stappen te formuleren. Dit is effectief gebleken in trainingen waarin deelnemers moeite hebben om hun doelen te concretiseren. Ook bij trainingen voor verpleegkundigen gebruik ik de oplossingsgerichte methode om hen te ondersteunen in hun dagelijkse interacties en professionele uitdagingen.
Kritische noot
Hoewel het boek veel praktische handvatten biedt, zou een diepere uitwerking van technieken specifiek voor trainers een waardevolle aanvulling zijn. Ook zou een hoofdstuk over het toepassen van de oplossingsgerichte methode binnen groepsdynamiek en een trainingssetting nuttig zijn.
